在看守所若被犯人欺负、打骂，法律依据明确。依据《中华人民共和国看守所条例》第四条，看守所监管人犯需坚持严格管理，保障其合法权益，严禁打骂、体罚、虐待人犯，这里的“人犯”涵盖所有在押人员，犯人之间的打骂行为同样违法。此外，《中华人民共和国监狱法》第十四条虽针对监狱人民警察，但禁止“纵容他人殴打罪犯”的规定，也体现了监管机关对被监管人员人身权利的保护职责，看守所作为监管场所，有义务防止此类侵害。因此，受害者有权要求看守所履行监管职责，制止侵害并处理施暴者，这符合法律规定。

根据《中华人民共和国看守所条例》第四条，看守所必须保障人犯合法权益，严禁打骂、虐待人犯。在押人员若被犯人欺负、打骂，看守所负有保障其人身安全的义务，犯人之间的此类行为本身违法，看守所应及时制止并处理。同时，《中华人民共和国监狱法》第十四条虽约束监狱人民警察，但禁止纵容殴打罪犯的精神同样适用于看守所。若看守所未阻止，可能涉嫌未履行法定监管义务。综上，在押人员有权要求看守所采取保护措施、调查处理施暴犯人，维护权益。
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在看守所被犯人欺负、打骂时，错误操作可能导致权益受损甚至情况恶化，常见错误行为有：
1. 隐忍不发，不敢报告：部分人因害怕报复而沉默，会让施暴者更嚣张，自身持续受害，也错失监管方解决问题的机会。
2. 以暴制暴，自行反击：直接与施暴犯人肢体冲突，不仅可能更受伤，还可能违反管理规定受处罚，甚至承担法律责任，无法根本解决问题。
3. 不注重证据保存：被打骂后未留伤痕照片、医疗记录，或不提供证人信息，后续反映时因缺乏证据难以证明事实，影响调查处理。

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在看守所被犯人欺负、打骂，可能面临以下法律风险点，影响权益维护：
1. 证据链风险：若未及时保存证据（如伤痕照片、医疗记录、证人），可能无法证明被欺负、打骂的事实。例如，某在押人员被同监室犯人打骂后未及时报告，几天后伤痕消退且无其他证据，向监管部门反映时难以认定事实，无法处理施暴者。
2. 人身安全持续受威胁风险：若首次被欺负、打骂后未采取有效措施，施暴犯人可能认为其软弱，进而遭受更频繁、严重的侵害。比如，某人被轻微打骂后隐忍未报告，犯人又多次辱骂殴打，使其人身安全持续受威胁。
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在看守所被犯人欺负、打骂，应立即通过合法途径向看守所管理方或相关监督部门反映，维护自身权益。
若被打骂但未造成明显身体伤害，应第一时间向看守所值班民警、管教干部或驻所检察官陈述事实，要求记录在案并采取保护措施，防止再次受害。
若被打骂导致身体受伤，除向看守所管理方反映外，还应要求安排就医，保存医疗记录、伤情照片等证据，并明确要求调查处理施暴犯人。
若看守所管理人员对反映的情况置之不理或处理不当，可直接向看守所上级机关（如公安局监管支队）或当地检察机关（检察院监所检察部门）投诉举报，督促问题解决。

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