劳动合同续签至2025年可能存在以下特殊情况，影响处理结果：
1. 用人单位同意补签并支付双倍工资：若原合同到期后未及时续签，用人单位后续同意补签至2025年的合同，并自愿支付未签期间的双倍工资，此时劳动者可选择接受补签，无需再申请仲裁；
2. 劳动者在此期间找到新工作：若劳动者在原合同到期后未续签，且已与新单位签订劳动合同，原用人单位无需支付经济补偿，且劳动者不能再主张原单位的续签义务；
3. 用人单位因经营困难不续签：若用人单位因破产、裁员等法定情形不续签，需提前30日通知劳动者，并依法支付经济补偿，此时劳动者不能强制要求续签至2025年。
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关于劳动合同续签至2025年的问题，核心是双方协商一致后签订书面续签协议。
1. 若双方就续签条件（如期限、报酬、岗位）协商一致，直接签订书面续签协议，明确合同期限至2025年及其他权利义务；
2. 若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限合同情形（如连续工作满十年、连续两次签固定期限合同且无违规情形），除劳动者主动要求签固定期限外，用人单位应当与劳动者签无固定期限合同，而非仅续签至2025年；
3. 若用人单位单方面提出不续签，需在原合同到期前通知劳动者，并依法支付经济补偿（若符合补偿条件）。
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劳动合同续签过程中，以下错误操作可能损害自身权益：
1. 忽视书面续签：认为原合同到期后继续工作即自动续签，未要求签订书面协议，导致后续出现工资、岗位争议时无据可依；
2. 盲目签订续签协议：未仔细核对协议条款，如用人单位擅自降低工资或变更岗位仍签字，事后难以维权；
3. 拒绝提供续签材料：因个人原因（如拖延提交身份证复印件）导致用人单位无法及时办理续签，反而被用人单位主张是劳动者拒绝续签。
若已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询补救措施，避免权益受损。
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劳动合同续签至2025年可能存在以下法律风险：
1. 未签书面合同的双倍工资风险：若原合同到期后继续工作，用人单位超过1个月未签书面续签协议，劳动者可主张未签期间的双倍工资。例如，原合同2023年12月到期，用人单位未续签但劳动者继续工作至2024年3月，劳动者可要求2024年1月至3月的双倍工资；
2. 无固定期限合同被拒的风险：若劳动者符合无固定期限合同条件，用人单位却强制签订至2025年的固定期限合同，劳动者可申请劳动仲裁要求改订无固定期限合同，同时用人单位可能因违法拒绝订立无固定期限合同被处罚。

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