在厂里上班三个月未发工资，以下错误操作可能影响维权：
1. 未及时保留证据：未保存劳动合同、工资条、考勤记录等，仅口头约定工资，维权时难证明劳动关系和工资标准。
2. 超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算。超一年申请仲裁，厂里可能以时效届满抗辩，胜诉权难保障。
3. 过激维权：采取堵门、拉横幅等行为，既难解决问题，还可能因违反治安管理被处罚，恶化厂方关系，不利后续协商或法律维权。
不确定是否有上述错误操作，或想了解规范维权步骤，可咨询我为您解答，避免不当行为影响维权效果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在厂里上班三个月不发工资，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道拖欠工资时起算。若第三个月结束时已知拖欠，一年内未投诉或仲裁，一年后主张权利，厂方可能以时效已过为由拒付，您将丧失仲裁或诉讼的胜诉权。
2. 证据链风险：无法充分证明劳动关系及工资标准，维权易失败。例如无劳动合同、工资条、银行流水，仅靠同事口头证言，而同事不出庭或厂方否认，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定拖欠事实，无法追回工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在厂里上班三个月不发工资，处理方式的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”您符合该条款第一项情形，劳动行政部门可责令厂里限期支付，逾期不付还需加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬……劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”您有权据此向劳动行政部门投诉，相关部门有义务依法处理，帮助您追回拖欠工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在厂里上班三个月不发工资，可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。若厂里无正当理由拖欠工资，您有权要求支付拖欠的三个月工资及可能的赔偿金：
1. 未签书面劳动合同但存在事实劳动关系：工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等均可证明，不影响追讨工资。
2. 以经营困难为由拖欠工资：需厂方提供相关证明（如财务报表等），即使属实，也应与您协商一致延迟支付，而非单方面长期拖欠。
3. 拖欠工资且低于当地最低工资标准：除补足三个月工资差额，还可依据相关法律主张赔偿金。

上一篇：公司拖欠工资老板委托变卖设备怎么处理

下一篇：暂无