老板不付工资并跑路变卖公司设备时，这些错误操作会影响维权效果：
1. **拖延维权**：部分劳动者因老板跑路而放弃维权，拖延向劳动监察部门投诉、申请仲裁或报警，导致超过诉讼时效或证据丢失，增加维权难度。需注意，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，拖延可能丧失胜诉权。
2. **擅自扣押财产**：有些劳动者为逼老板付薪，自行扣押公司其他财产，此行为不合法，可能侵犯他人权益，甚至承担法律责任，反而对自己不利。
3. **忽视证据收集**：老板跑路后未及时收集保存工资及设备变卖相关证据（如劳动合同、工资条丢失），导致维权时主张无法充分证明，证据链不完整可能使仲裁或诉讼请求不被支持。
为避免影响追回工资和追责，建议遇此情况及时采取正确措施；若不知如何操作，可咨询我为您解答。
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老板不付工资跑路并变卖公司设备时，您可通过法律途径追讨工资并追究责任，具体如下：
- 老板未付工资且跑路，可先向劳动监察部门投诉，若无果，申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。
- 若老板变卖设备是为逃避支付工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
- 若公司设备属合法财产，老板擅自变卖可能构成职务侵占罪或盗窃罪，可协助公司或自行向警方报案，要求追回设备或赔偿损失。
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老板不付工资跑路变卖公司设备时，追讨工资的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被拖欠工资，属于用人单位违法情形，有权要求支付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”结合您的情况，老板不付工资跑路，您可依据此条直接向法院申请支付令，若老板无异议，支付令生效后可申请强制执行；若有异议，仍可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。综上，您的诉求符合法律规定，可获支持。
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老板不付工资跑路变卖公司设备时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. **公司进入破产程序**：若公司已申请破产，工资债权将作为破产债权申报，按法定顺序受偿，可能无法全额追回，且变卖设备行为需经破产清算审查。
2. **设备存在抵押/质押**：若设备此前已抵押或质押给其他债权人，抵押权人或质押权人可能主张优先受偿，您需在其受偿后，方可就剩余款项主张工资债权，增加追回难度。
3. **老板为个体/个人独资企业主**：老板需对公司债务承担无限责任，但跑路后若个人财产与公司财产混同，需通过法律程序厘清责任财产范围，才能确定可执行财产。

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