上班途中受伤后报工伤，要避开这些常见错误：
1、未及时报警：有人遇轻微交通事故后，因觉得伤势不重或选择私了而未报警，导致无法获取交警出具的事故责任认定书。这份认定书是证明“非本人主要责任”的核心证据，缺失会大幅增加工伤认定难度。
2、拖延申请时间：有人想等伤好再处理工伤事宜，却不知工伤认定有严格时效限制——用人单位申请时限为30日，个人申请时限为1年，超期可能无法认定工伤，进而无法享受工伤保险待遇。
3、证据材料不全：部分伤者不重视医疗诊断证明、上下班路线证明等证据的保存，导致关键证据丢失或损毁，使工伤认定因证据不足失败，影响自身权益。
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上班途中受伤报工伤时，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：申请工伤认定的时效为1年，自事故伤害发生之日起算。例如，某职工2023年1月1日受伤，却在2024年2月1日才申请，此时已超时效，社保部门不予受理，该职工将无法通过工伤认定获得待遇。
2、证据链风险：缺乏交通事故认定书或医疗证明可能导致工伤认定失败。比如，某职工上班途中发生交通事故但未报警，既无交警责任认定书，又无法提供其他充分证据证明事故及责任比例，社保部门可能因证据不足不予认定工伤，使其无法享受待遇。
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上班途中受伤能否报工伤，《工伤保险条例》第十四条有明确规定：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”这里的“上下班途中”指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线，“非本人主要责任”需以公安机关交通管理部门或相关部门出具的事故责任认定书为依据。结合实际情况，只有同时满足事故发生在上下班合理时间、合理路线内，属于法定事故类型，且本人不负主要责任这三个条件，才能适用该条款认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。
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上班途中受伤能否报工伤，还需考虑以下特殊情况或例外情形，它们会影响工伤认定：
1、员工负主要责任：若员工在上班途中的交通事故中被认定负主要责任或全部责任，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，因不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定为工伤，自然无法报工伤。
2、事故发生在非必经路线：“上下班途中”要求在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。若员工上班途中绕道办私事（如购物、串门等），在绕道途中受伤，因路线不属于合理路线，一般不能认定为工伤，影响报工伤结果。
3、非法定事故类型受伤：若员工上班途中因自行滑倒、被他人推搡等非《工伤保险条例》第十四条第六项规定的事故类型受伤，即使在上下班途中，也不符合工伤认定条件，无法报工伤。

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