工伤鉴定书出具后申请赔偿，可能面临法律风险，影响顺利获赔。 1. 用人单位拒付待遇风险：如停工留薪期工资依法应由单位支付，若单位以已获伤残补助金为由拒付或拖延，会致您无法及时足额获赔。 2. 工伤保险待遇计算争议风险：一次性伤残补助金是按实际工资还是当地职工平均工资计算，若双方有分歧且您无充分证据（如工资条、银行流水）证明工资水平，赔偿金额可能低于应得数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拿到工伤鉴定书后申请赔偿，需结合工伤认定和劳动能力鉴定结果，按法定流程申领工伤保险待遇。 核心流程：依据工伤认定和劳动能力鉴定结论，向社保经办机构或用人单位申领待遇。 1. 已完成工伤认定且鉴定结论明确伤残等级的，可直接准备材料向当地社保经办机构提交待遇申请。 2. 用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用等）由工伤保险基金支付，单位需支付停工留薪期工资等。 3. 用人单位未缴纳工伤保险的，全部待遇由单位承担。您可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤鉴定书下来后申请赔偿时，需避免常见错误操作影响进程： 1. 拖延申请赔偿：虽法律未明确时限，但拖延可能导致证据丢失（如医疗费用票据损毁），或因单位主体变化（如注销、搬迁）增加维权难度。 2. 材料准备不齐全或不规范：如缺失关键文件（如工伤认定决定书）或医疗费用票据非原件，会被社保经办机构不予受理或审核不通过，需重新补正，耽误时间。 3. 忽视与用人单位协商：单位未缴纳工伤保险时，直接跳过协商申请仲裁，会增加时间成本。建议优先友好协商，协商无果再走法律途径。 若对错误操作界定或应对存疑，欢迎咨询我为您解答，避免因操作不当影响权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤鉴定书出具后申请赔偿的法律依据，主要为《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”您已取得工伤鉴定书（即劳动能力鉴定结论），表明已完成工伤认定和劳动能力鉴定两个法定前提，符合享受待遇资格。 同时，《工伤保险条例》第十七条明确了工伤认定申请的责任主体和时限，您虽已完成鉴定，但该条款强调工伤认定是享受待遇的基础，您的情况基于有效工伤认定后的鉴定，有权依据上述法律申领包括伤残补助金、医疗费用等在内的工伤保险待遇。综上，您完全符合申领条件。

上一篇：公司拖欠工资欠条的正规模板怎么写

下一篇：暂无