工作期间扭伤是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条判断。该条款明确了七种应当认定为工伤的情形，其中与工作期间扭伤最相关的是第一项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。这里的“工作时间”指法定或单位要求的工作时间，“工作场所”包括日常工作地点及单位临时指派的工作地点，“工作原因”强调伤害与工作任务的直接关联。若能证明扭伤发生在上述“工作时间”和“工作场所”内，且因执行工作任务（如操作设备、搬运物料等）导致，即符合该条款适用条件，应认定为工伤。例如，教师课堂板书时扭伤手腕、工人车间流水线作业时扭伤腰部，均满足“三工”要素，可认定为工伤。
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工作期间扭伤若处理不当，可能面临法律风险，影响工伤认定及待遇享受：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某员工2023年1月1日工作时扭伤，2024年2月才申请，已超法定时效，社保部门不予受理，医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇无法获得赔偿。
2. **证据链风险**：缺乏关键证据可能导致工伤认定失败。比如，某工人在车间扭伤腰部，未保留现场照片、无同事作证，用人单位又否认其因工作原因受伤，因无法证明“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，工伤认定申请被驳回，无法享受工伤保险待遇，后续维权也因证据不足难以成功。
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工作期间扭伤后，错误处理方式可能影响工伤认定及权益维护，常见错误行为如下：
1. **未及时报告和就医**：部分劳动者因觉得伤情不重，未第一时间告知用人单位或拖延就医，导致事故经过难以核实，医疗诊断证明无法准确反映受伤时间与工作的关联性，增加工伤认定难度。例如，扭伤后未报告，几天后疼痛加剧才就医，用人单位可能否认伤害发生在工作期间。
2. **忽视证据收集**：认为扭伤是小事，未保留事故现场证据（如照片、视频）、目击者联系方式或工作任务凭证，后续申请工伤认定时因缺乏证据支持，可能无法证明“工作原因”和“工作场所”要素，导致认定失败。
3. **超期申请工伤认定**：不清楚工伤认定申请时限，在事故伤害发生之日起超过1年才提出申请，社保部门将不予受理，劳动者无法通过法定程序认定工伤，从而无法享受工伤保险待遇。 若您已出现上述错误操作，或担心处理方式不当，建议尽快联系我，我会为您分析具体情况并提供补救措施，避免权益受损。
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工作期间扭伤是否算工伤，需结合具体情况判断。一般而言，在工作时间和工作场所内因工作原因扭伤，通常会被认定为工伤：
1. **工作时间/场所/原因**：在工作时间和工作场所内，因从事本职工作或用人单位安排的任务导致扭伤，例如搬运货物时扭伤腰部、操作机器时扭伤手指等，符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。
2. **工作前后相关工作**：在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时扭伤，比如上班前准备工具时扭伤脚踝、下班后清理工作区域时扭伤膝盖，依据《工伤保险条例》第十四条第二项，也应认定为工伤。
3. **因履行工作职责受伤**：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的扭伤，例如因维护工作秩序被他人推搡扭伤，根据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样属于工伤范畴。

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