找兼职时交押金签合同，可能会带来法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：若兼职者向用人单位交押金，用人单位可能以“服装费”“保证金”等名义收取，事后却以“工作未满期限”“物品损坏”等为由拒不退还，造成直接经济损失。
2、维权困难风险：若未签订书面合同或未保留交押金证据，后续维权会很困难。比如仅口头约定、未索要收据，用人单位否认收取押金时，因无证据难以通过法律途径追回。
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找兼职交押金签合同时，有些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、押金以“培训费”名义收取：若用人单位称收取“培训费”用于岗前培训，需分析：若培训是法定义务或未提供劳动岗位，该“培训费”可能被认定为变相押金，需返还；若为专业技术培训且约定服务期，则需结合约定判断。
2、签订的是“合作协议”而非“劳动合同”：部分单位为规避劳动法，签订“合作协议”并约定“合作保证金”。此时需判断实际关系是否为劳动关系，若为劳动关系，收取“保证金”违法；若为合作关系，则按合同约定处理。
3、用人单位是个体工商户或个人：此类主体收取押金同样受《劳动合同法》约束，兼职者有权拒绝并要求返还。但个体或个人偿付能力可能较弱，即使胜诉，执行时可能面临无财产可供执行的情况，影响押金追回。
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找兼职交押金签合同的行为中，交押金不合法有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在兼职场景下，用人单位要求交押金属于“以其他名义向劳动者收取财物”，违反上述规定。因此，无论兼职合同是否约定，交押金要求本身无法律效力，劳动者无需遵守，已交押金可依法追回。
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找兼职交押金签合同需谨慎，其中交押金的要求不合法：
若兼职合同明确要求交押金，该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者有权拒绝支付。
若用人单位以“押金”“保证金”“培训费”等名义实际收取费用，即使签了合同，劳动者仍可依法要求退还。
若已支付押金，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求用人单位返还押金。

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