针对您与中介约定18元小时却只发13元小时的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》来分析中介行为的违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的情况中，您与中介约定的工资标准为18元小时，这构成了双方关于劳动报酬的约定。中介在未与您协商一致且无合法依据（如您存在严重违反规章制度、给用人单位造成重大损害等法定可扣款情形）的情况下，单方面将工资降至13元小时，属于“克扣劳动者工资”的行为，直接违反了上述法律规定。因此，根据该法条，您有权要求中介按照18元小时的标准补足工资差额。
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您遇到的中介未按约定支付工资（18元小时变为13元小时）的情况，可能存在以下法律风险点，需要引起重视。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，如果您2023年1月发现工资被克扣至13元小时，但直到2024年2月才准备申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁程序追回被克扣的工资。2.证据链风险：如果您缺乏书面劳动合同或协议，仅能提供模糊的口头约定证据（如无明确提及18元小时的录音），而中介又否认该约定，您可能因无法充分证明双方约定的工资标准，导致仲裁或诉讼请求难以得到支持。例如，您只有与中介的微信聊天记录，但记录中未明确写明月薪或时薪标准，中介可能辩称13元小时是双方最终约定，您将面临举证困难的风险。
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您与中介约定进厂工资18元小时，实际发放13元小时，中介的这种行为是不合法的。您与中介约定18元小时，实际发13元小时，中介的行为可能构成克扣工资。1.如果或若存在中介无任何合法理由直接克扣5元小时工资：这种情况下，中介的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，您有权要求中介补足差额。2.如果或若存在中介声称因某种原因（如绩效、罚款等）扣工资，但未在事前明确告知或未与您达成书面协议：即使中介提出扣工资的理由，若该理由未经过双方约定或不符合法律规定（如罚款金额超过法定标准或您的过错程度），仍属于违法克扣，您可以拒绝并要求补回工资。3.如果或若存在劳动合同或协议中明确约定了18元小时，但未约定任何扣款条款：此时中介单方面降低工资至13元小时，属于违约行为，您可依据合同要求按约定支付工资。
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在处理中介未按18元小时约定发放工资（实际发13元小时）的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意避免。1.不及时维权，超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被克扣之日起计算。如果您拖延过久，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼主张权利，导致工资差额难以追回。2.证据保存不当或缺失：如果您没有妥善保存与中介约定工资的聊天记录、书面协议、考勤记录等关键证据，在维权时可能因无法证明双方约定的工资标准和实际工作情况，导致主张难以得到支持。3.采取过激行为维权：如与中介发生激烈冲突、到中介办公场所或工厂闹事等，不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序而承担法律责任，反而对自身维权不利。如果您在维权过程中对证据收集、时效把握或维权途径选择有疑问，建议及时向我们律师进行咨询，以避免因错误操作导致权益受损。

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