处理春节休息工资问题，要避开这些错误操作：
1. 别误把春节7天假都当带薪：法定3天，其余4天是调休。调休工资要结合当月出勤，认错会让维权方向错。
2. 工资条要及时看，否则错过维权期：春节工资一般次月发，若没及时发现法定节假日工资被扣，超一年仲裁时效，权益难维护。
3. 沟通工资问题时，要有法律依据和证据：不懂《劳动法》第五十一条，没带劳动合同、放假通知等，沟通没说服力，维权难。

若春节休息工资有问题，自己处理困难的话，欢迎随时咨询我，我会为您解答，别因错误操作损害权益。
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春节休息工资处理，要考虑这些特殊情况：
1. 单位和员工有特别约定的：若劳动合同约定了春节工资支付标准，且不违反法律（比如不低于最低工资），就按约定来。比如合同写法定节假日工资150%支付，单位就得照办，不能只给正常工资。
2. 地方性法规有特别规定的：部分地区可能有节假日工资的特殊规定，只要不与国家法律冲突，优先按地方规定。比如某地方说调休休息日也算带薪休假，那该地区员工调休休息也能拿工资。
3. 员工春节自愿加班的：法定节假日或调休日加班，不能按休息算工资，得按加班标准。法定假日加班付300%工资，调休日加班又不补休的付200%，和普通休息工资规则不同。
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春节休息工资问题，可根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条判断：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”春节法定休假日是农历正月初一、初二、初三，这3天休息，单位必须依法支付工资，标准是正常工作时间工资，不能低于当地最低工资，也不能以任何理由扣减。所以，法定节假日休息，单位支付工资是法律规定的义务。
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春节休息是否有工资，要看法定节假日性质和具体情况，不同情形如下：
1. 法定节假日（3天）休息：这3天是带薪休假，不管有没有劳动，单位都要按正常工资标准支付，不能扣减。
2. 调休休息日（4天）休息：这是周末调休，若当月出勤达标，按合同约定工资支付；若个人请假，单位制度有规定则按制度，但法定节假日工资必须正常付。
3. 春节请事假（除法定节假日外）：事假期间不发工资，但法定节假日（3天）工资仍要正常支付，不能因事假扣除。

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