在处理老板拖欠未成年工资问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 自行与老板暴力对峙：部分未成年人或监护人可能采取暴力方式索要工资，这不仅无法解决问题，还可能触犯法律，导致自身承担法律责任。
2. 忽视证据收集：若未保留工作记录、工资条等证据，可能因缺乏证据无法证明劳动关系及拖欠工资事实，导致维权失败。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权。
建议您及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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关于老板拖欠未成年工资是否犯法的问题，需结合未成年人的年龄及用工情况判断。
老板拖欠未成年工资通常是犯法的。
1. 若未成年人未满16周岁：用人单位雇佣行为本身违反《劳动法》，但未成年人已提供劳动的，有权获得劳动报酬，老板拖欠工资违法。
2. 若未成年人已满16周岁但未满18周岁（未成年工）：老板拖欠工资违反《劳动法》第五十条，属违法行为。
3. 若未成年人自愿工作且家长同意：即使家长同意，用人单位仍需遵守法律规定，拖欠工资仍属违法。
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老板拖欠未成年工资可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 用人单位面临行政处罚风险：若用人单位雇佣未满16周岁的未成年人，除需支付工资外，还可能被劳动行政部门处以罚款；拖欠工资的，劳动监察部门可责令支付并加付赔偿金。例如，某工厂雇佣15岁未成年人且拖欠工资，劳动部门除要求支付工资外，还对工厂处以5000元罚款。
2. 未成年人权益受损风险：拖欠工资可能影响未成年人的生活和教育，如某未成年工因老板拖欠工资无法支付学费，导致辍学。
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针对老板拖欠未成年工资的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 对于未满16周岁的未成年人，用人单位雇佣行为本身违法，但未成年人已提供劳动，其劳动报酬权受法律保护，老板拖欠工资违反该条款。对于已满16周岁的未成年工，其与成年工享有同等劳动报酬权，老板拖欠工资直接违反该条款。因此，无论未成年人年龄是否符合用工规定，老板拖欠其工资均违反《劳动法》第五十条，属违法行为。

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