针对您16年上班公司未交社保的问题，能否追缴需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：
16年上班公司未交社保是否能追缴，需根据是否存在劳动关系、单位是否存续等情况确定。
1. 若存在劳动关系且单位仍存续：您可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴16年未缴的社保。
2. 若单位已注销或破产：需确认单位是否存在资产可供执行，若资产已清算完毕，可能无法追缴。
3. 若您已自愿签署放弃社保协议：协议因违反法律强制性规定无效，仍可主张补缴，但需提供劳动关系证明。
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针对您16年上班公司未交社保的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：若您16年上班时未签订劳动合同，且工资条、银行流水等证据丢失，可能无法证明劳动关系，导致追缴失败。例如：某员工16年在公司上班但未签合同，仅能提供同事证言，社保机构因证据不足不予受理。
2. 单位无补缴能力风险：若公司已注销或破产，且无资产可供执行，即使胜诉也可能无法实际补缴社保，影响您的养老、医疗等权益。例如：某公司16年未交社保，后因经营不善注销，员工虽胜诉但无法获得补缴。
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针对您16年上班公司未交社保的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 单位已注销或破产：若公司在您16年上班后注销或破产，需查询其清算报告，确认是否有资产预留用于补缴社保。若资产已分配完毕，可能无法追缴。
2. 您已自愿放弃社保：若您16年上班时签署了放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但需提供证据证明协议存在，且您当时并非真实自愿放弃。
3. 社保政策调整：部分地区对社保补缴的年限或流程有特殊规定，可能影响16年社保的追缴方式和范围。例如：某些地区规定超过一定年限的社保补缴需额外提供税务证明。
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针对您16年上班公司未交社保的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 拖延维权时间：部分劳动者认为时间过久无法追缴，未及时投诉或仲裁，可能因证据灭失或单位注销导致权益受损。
2. 仅与单位私下协商：若单位拒绝补缴，私下协商难以解决问题，需通过法定途径维权。
3. 忽视证据收集：未保存16年上班期间的劳动合同、工资条等关键证据，可能因证据不足导致追缴失败。
若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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