针对您工作九天辞职后索要工资的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.您处于试用期：若您入职时与工厂约定了试用期，且试用期内提前三日通知即可辞职，工厂仍需支付九天工资，但试用期工资不得低于约定工资的80%，会影响工资计算金额。2.工厂能证明您急辞造成损失：若您未提前通知且工厂能提供证据（如因您急辞导致订单延误的赔偿协议），工厂可从您的九天工资中扣除合理损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，会减少您实际拿到的工资。3.您与工厂有特殊协议：若您入职时签署了“未做满一个月无工资”的协议，但该协议违反劳动法“不得克扣工资”的规定，属于无效条款，仍可主张九天工资，但需举证协议存在且内容违法。
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针对您工作九天辞职后工资支付的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作九天属于提供了实际劳动，工厂以“未提前一个月申请”为由拒付工资，违反了该条款中“不得克扣工资”的要求。同时，《劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定劳动者提前三十日书面通知可解除合同，但该条款是对辞职程序的规范，并非工厂克扣工资的合法依据。因此，工厂的拒付行为无法律支持，您有权要求支付九天工资。
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关于您工作九天后辞职是否能拿到工资的问题，核心是您提供了劳动就有权获得报酬。以下分不同情况为您说明：您工作九天后辞职有权获得对应工资。1.若您已提前30日书面通知工厂辞职：工厂需按您实际工作九天的时长结算工资，不得因提前通知而克扣。2.若您未提前30日书面通知但工厂存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资）：您可立即辞职，工厂仍需支付九天工资，且可能需支付经济补偿。3.若您未提前通知且工厂无违法行为：您可能需承担因急辞给工厂造成的损失，但工厂仍需支付扣除合理损失后的工资，不得全额拒付。
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针对您工作九天辞职后索要工资的问题，可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅口头证明工作九天，无考勤记录、工牌等书面证据，工厂否认您的劳动事实，劳动仲裁时您可能因证据不足败诉，无法拿到九天工资。2.时效过期风险：例如您2023年1月辞职，工厂拒付工资，您直到2024年2月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁委可能驳回您的申请，无法追回工资。

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