针对“在原单位辞职再重新入职，之前买的失业险和现在买的能合并吗”的问题，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：失业保险金申领需在失业后60日内提出，若您再次失业后未及时申请合并计算，可能超过时效，丧失合并权益。例如，您2023年1月失业，未在3月前申请合并，社保机构可能拒绝受理。2.证据链风险：若您未保留前次失业保险金的领取记录或缴费证明，社保机构可能无法核实您的合并资格，导致无法享受合并待遇。例如，您前次失业时未领取完失业保险金，但未保存领取凭证，再次失业时无法证明未领完的期限。
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针对“在原单位辞职再重新入职，之前买的失业险和现在买的能合并吗”的问题，以下是一些常见的错误操作：1.忽视前次失业保险金的领取情况：部分人误以为重新入职后之前的失业险自动合并，未保留前次未领完的证明，导致无法合并计算。2.未及时申请合并：再次失业后，未在规定时间内向社保机构申请合并，超过申领期限后无法享受合并权益。3.提供虚假材料：为了合并计算而提供虚假的失业证明或领取记录，可能面临法律风险。若您对失业险合并计算有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“在原单位辞职再重新入职，之前买的失业险和现在买的能合并吗”这一问题，其法律依据主要来自《失业保险条例》。根据《失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。”您在原单位辞职后重新入职，若再次失业，之前未领取的失业保险金期限可与本次合并，但需注意合并后的总期限不超过24个月。
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关于您提出的“在原单位辞职再重新入职，之前买的失业险和现在买的能合并吗”的问题，答案是可以合并计算，但需满足一定条件。1.若您前次失业时未领取完失业保险金，再次失业后，之前未领的期限可与本次应领期限合并计算，但合并后最长不超过24个月。2.若您前次失业时已将失业保险金全部领取完毕，本次重新入职后缴纳的失业险需重新计算缴费时间，无法与之前的缴费时间直接合并。

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