个体户雇佣临时工是否交社保，核心看是否形成劳动关系。若建立劳动关系，需依法缴纳社保；若为劳务关系，则通常无需缴纳。1.若临时工受个体户管理（如工作时间、内容、纪律等由个体户直接支配），且劳动是个体户业务组成部分，双方可能被认定为劳动关系，个体户需缴纳社保。2.若临时工独立完成特定工作，个体户仅按成果支付报酬、不做日常管理（如临时装修工人完成装修即结束合作），双方一般为劳务关系，个体户无需缴纳社保。3.若临时工工作时间符合全日制标准（每日≤8小时、每周≤44小时）且持续稳定劳动，可能被认定为劳动关系，需缴纳社保；若为非全日制用工（日均≤4小时、周累计≤24小时），个体户仅需缴纳工伤保险，其他社保由个人自愿缴纳。
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个体户雇佣临时工交社保，除一般情况外，特殊情形会影响缴纳义务：1.非全日制用工：日均工作≤4小时、周累计≤24小时，以小时计酬为主的临时工，个体户仅需缴纳工伤保险，其他社保无需缴纳。2.临时工已在其他单位参保：若临时工与其他单位有全日制劳动关系且已参保，个体户雇佣其从事非全日制工作，双方为非全日制用工时个体户仍需缴工伤保险；若为劳务关系则无需缴纳。需注意，该临时工不得同时与两个单位建立全日制劳动关系。3.退休返聘人员：已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，双方为劳务关系，个体户无需缴纳社保，因其不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
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个体户雇佣临时工是否缴纳社保，法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用人单位”包括个体工商户，“职工”指与个体户建立劳动关系的劳动者。若临时工被认定为劳动关系，个体户必须在用工之日起30日内办理社保登记并缴费。例如，临时工受日常管理、按月领固定工资且从事个体户经营范围内工作，双方形成劳动关系，个体户需按此条履行义务；若为劳务关系则不适用。
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个体户若未妥善处理临时工社保问题，将面临法律风险，影响经营和经济利益：1.补缴及滞纳金：若被认定劳动关系且未缴纳社保，社保经办机构将责令限期补缴并按日加收万分之五的滞纳金。例如，雇佣店铺销售临时工并考勤管理，但未缴社保，经投诉后需补缴社保费及滞纳金。2.仲裁或诉讼风险：临时工可能因未缴社保申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保甚至主张经济补偿。若个体户败诉，除补缴社保外，还需承担仲裁或诉讼费用。例如，临时工以未缴社保为由解除劳动关系并主张经济补偿金，个体户将面临额外支出。

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