厂里上班选择兼职时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 兼职得到公司书面同意：若您提前向公司申请兼职并获得书面批准，即使兼职与本职工作有一定关联，也可能被认定为合法，公司不得以此为由处罚。
2. 兼职与本职工作存在间接竞争：例如，您所在工厂生产汽车零件，您兼职为汽车维修店提供技术咨询，虽非直接生产竞争，但可能涉及商业秘密泄露风险，需谨慎处理。
3. 公司未明确禁止兼职：若公司规章制度未提及兼职，且劳动合同无竞业限制条款，您可在不影响本职工作的前提下从事兼职，但需保留兼职不影响本职的证据，如工作完成记录等。
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针对厂里上班选择兼职的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
若您的劳动合同中存在竞业限制条款，兼职不得涉及与工厂业务竞争的领域；若合同无相关约定且公司未禁止兼职，则可选择合法兼职。综上，厂里上班选择兼职需以不违反劳动合同和公司规定为前提。
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厂里上班选择兼职时，首先需确保不违反劳动合同和公司规章制度。以下为您分析不同情况下的合法兼职选择：
1. 若劳动合同无竞业限制条款且公司未禁止兼职：可选择与本职工作无竞争关系的兼职，如外卖配送、电商客服等。
2. 若存在竞业限制条款：需避免从事与工厂业务直接竞争的兼职，如工厂生产电子元件，兼职不得从事同类型电子元件生产或销售。
3. 若公司规章制度明确禁止兼职：需优先遵守规定，不得从事任何兼职活动，否则可能面临公司处罚。
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厂里上班选择兼职可能面临以下法律风险：
1. 违反竞业限制的赔偿风险：例如，您所在工厂生产某品牌手机配件，劳动合同约定竞业限制，若您兼职为竞争对手生产同类配件，工厂可要求您支付违约金，金额可能为您兼职收入的数倍。
2. 被公司解除劳动合同的风险：若公司规章制度明确禁止兼职，您未遵守且被发现，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

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