您已签劳动合同却被外包，可能面临以下法律风险：1.权益保障缺失风险：若原公司未将您的劳动关系依法转移至第三方，第三方可能拒绝承担工资、社保等义务。例如：原公司口头通知您被外包，但未与第三方签订正式协议，第三方以“无劳动关系”为由拖欠您两个月工资，导致您无法正常享受社保待遇。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权益受损之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。例如：您2023年1月发现被外包且工资降低，但直到2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能因时效届满驳回您的申请。
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您已签劳动合同却被外包，以下特殊情况会影响处理结果：1.您曾书面同意外包：若原公司提供了您签字确认的外包同意书，即使原劳动合同未变更，也可能被认定为双方协商一致，原公司无需承担违约责任，您的权益需按第三方合同执行。2.第三方未依法缴纳社保：若第三方作为劳务派遣单位未按《劳动合同法》第五十八条为您缴纳社保，您可同时向原公司和第三方追责，原公司可能因未履行监督义务承担连带责任。3.用工单位直接管理您：若您被外包后仍由原公司直接管理（如考勤、工作安排），可能被认定为“假外包真用工”，原公司需继续承担用人单位义务，您可要求原公司恢复劳动关系。
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针对您已签劳动合同却被外包的情况，《劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您已签订劳动合同，原公司单方面将您外包给第三方，属于变更劳动合同的核心内容（劳动关系主体或工作安排），若未与您协商一致并书面确认，即违反该条款。此外，若第三方为劳务派遣单位，需适用第五十八条：劳务派遣单位作为用人单位需履行对您的义务，若原公司未依法转移劳动关系，您仍可向原公司主张权益。综上，原公司未协商的外包行为违法，您有权要求其承担违约责任。
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您已签劳动合同却被外包，需避免以下常见错误操作：1.盲目签署第三方合同：未仔细核对第三方合同条款（如工资标准、社保缴纳等）就签署，可能导致原劳动关系自动终止，丧失向原公司追责的权利。2.忽视证据收集：未留存原劳动合同、原公司外包通知、沟通记录等关键证据，后续维权时因证据不足无法证明原公司违约。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若发现权益受损后未及时主张，可能因时效届满无法通过法律途径维权。若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施以减少损失。

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