加班费追讨的时效并非绝对，特殊情况会影响处理：
1. 仲裁时效中断：若您在时效内曾向单位主张加班费、向劳动监察等部门维权，或单位同意支付，时效将从中断时起重新计算。例如，2023年5月发现单位未付4月加班费，10月提出支付要求，时效即从10月起重新计算一年。
2. 仲裁时效中止：因不可抗力或其他正当理由（如突发重大疾病）无法在时效内申请仲裁的，时效中止；原因消除后，剩余时效继续计算。
3. 劳动关系存续期间拖欠报酬：劳动关系存续期间追讨加班费，不受一年时效限制，随时可主张过往未付加班费。
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加班费追讨中常见错误操作会影响结果：
1. 忽视仲裁时效：许多人不知时效规定，认为随时可追讨，如劳动关系终止后超一年申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据收集不足：仅口头主张加班，却无考勤记录、加班通知等证据，导致仲裁或诉讼中无法证明加班事实。
3. 盲目对抗单位：追讨时采取过激行为，不仅不利于解决问题，还可能影响自身处境，甚至违反规章制度。

为避免这些问题，建议您遇到时及时咨询我，获取正确维权方式。
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关于加班费追讨时效，法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
该法条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁。”

因加班费属于劳动报酬，劳动关系存续期间追讨无时效限制，终止后需在一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
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加班费追讨存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动关系终止后超一年申请仲裁，可能因时效超期被驳回。例如，2023年1月离职，2024年2月才申请追讨2022年加班费，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：缺乏完整证据链（如仅有口头证言，无书面通知、考勤记录等），且单位否认加班事实时，可能因证据不足无法追讨。

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