老板克扣工资且以辞退威胁的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板克扣工资的行为直接违反该条款。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，劳动者可先尝试协商，协商不成可选择调解、仲裁或诉讼，其中仲裁是诉讼的前置程序。综上，老板的行为违法，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。1.收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、老板威胁辞退的沟通记录（如微信、短信）等，这些证据可证明劳动关系、工资标准及用人单位的违法行为。2.向劳动监察大队投诉：携带证据材料到用人单位所在地的劳动监察大队填写投诉登记表，工作人员会对投诉事项进行调查处理，通常能较快督促用人单位支付工资。3.申请劳动仲裁：若投诉无果或涉及辞退赔偿，准备仲裁申请书（明确诉求，如支付克扣工资、经济赔偿金等）及证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.考虑调解：在劳动监察或仲裁过程中，若用人单位有调解意愿，可在确保自身权益的前提下协商解决，节省时间成本。选择解决方案时，需重点考虑诉求的复杂程度（如仅要求支付工资可优先投诉，涉及辞退赔偿则需仲裁）及时间成本。若对维权流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师获取针对性指导。
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针对老板克扣工资且以辞退威胁的情况，维权途径主要有劳动监察投诉和劳动仲裁两种。1.若希望快速解决且不想进入复杂程序，可向当地劳动监察大队投诉：劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，责令其改正并支付克扣的工资，适用于证据清晰、事实简单的情况。2.若涉及辞退赔偿等复杂诉求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：除要求支付克扣工资外，还可主张违法辞退的经济赔偿金，适用于用人单位拒绝协商或投诉无果的情况。1.劳动监察投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉材料（如劳动合同、工资条、沟通记录等），劳动监察部门会在规定时限内立案调查，督促用人单位支付工资。2.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请事项可包括支付克扣工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。

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