针对“来大姨妈请假没被批准”的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动仲裁时效风险：若您认为公司不批准请假的行为违法，需在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如，您2023年5月1日请假被拒，2024年6月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效不予受理。2.证据链缺失风险：若您未保留请假申请记录、医疗证明等证据，无法证明自己的请假理由合理，在劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉。例如，您仅口头请假，无任何书面记录，公司否认收到请假申请，您将难以证明公司存在违规行为。
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针对“来大姨妈请假没被批准”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未保留请假证据：直接口头请假后未留存书面记录（如微信邮件申请、请假条），若公司否认收到请假申请，将无法证明自己的请假行为，导致权益无法保障。2.擅自离岗：因请假不被批准直接旷工，可能违反公司规章制度，公司有权据此扣发工资甚至解除劳动合同，反而使自己处于被动地位。3.提供虚假医疗证明：为获取假期伪造医院诊断证明，若被公司发现，可能面临纪律处分，甚至影响个人诚信记录，得不偿失。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的解决方案。
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针对您提出的“来大姨妈请假没被批准”的问题，首先需要明确公司的处理是否合理，以下为您分情况说明：来大姨妈请假没被批准是否合理，需结合公司规定与请假必要性综合判断。1.若公司有明确的生理期请假规定：需检查您的请假是否符合规定要求（如请假时长、申请流程等），若符合规定却不批准，公司可能存在违规；若不符合规定（如未提前申请、超出规定时长），公司不批准则可能合理。2.若公司无明确的生理期请假规定：需看您是否因生理期不适影响正常工作，若能提供医疗证明（如医院诊断证明）证明无法工作，公司不批准可能不合理；若仅轻微不适未影响工作，公司不批准可能属于合理管理范畴。3.若您因生理期出现严重健康问题（如痛经导致无法行动）：即使公司无规定，从保障员工健康权角度，公司不批准也可能不合理。
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针对“来大姨妈请假没被批准”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司规章制度违反法律规定：若公司规定“生理期不得请假”或“请假需提供三甲医院证明”（超出合理要求），该规定因违反《女职工劳动保护特别规定》中保障女职工权益的内容而无效，您可据此向劳动仲裁委申请确认规定无效，并要求公司批准请假。2.您处于孕期或哺乳期：若您是孕期或哺乳期女职工，生理期不适可能更严重，根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应给予更多照顾，若此时公司不批准请假，可能构成对孕期哺乳期女职工的歧视，需承担更重的法律责任。3.公司存在性别歧视行为：若公司仅针对女性生理期请假不予批准，而对男性类似情况（如感冒请假）予以批准，可能构成性别歧视，您可向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应责任。

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