女职工从事装卸货物米面粮油工作时，存在以下特殊情况或例外情形，会对问题处理产生影响：
1. 女职工处于孕期、哺乳期等特殊生理时期：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排孕期、哺乳期女职工从事体力强度分级标准中规定的第三级及以上体力劳动（装卸货物米面粮油多属于此类）。若用人单位违反该规定安排工作，女职工可拒绝，且用人单位需承担相应法律责任，此时女职工从事该工作的合法性会因特殊生理时期发生变化。
2. 用人单位能证明岗位存在性别中立的合理限制：例如，某装卸岗位要求搬运的货物单件重量超过50公斤，且该重量超出女性平均体力承受范围，用人单位通过科学评估设置该限制，并非基于性别歧视，则女职工可能因体力不达标无法从事该工作，此时用人单位的限制具有合理性，不构成违法。
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对于“女职工干装卸货物米面粮油不违法”这一结论，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。
《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”装卸货物米面粮油属于普通体力劳动岗位，法律未对该岗位的性别作出限制。只要女职工具备相应劳动能力，且用人单位未因性别设置就业障碍，女职工从事该工作即符合法律规定。此外，劳动法第三条赋予劳动者平等就业和选择职业的权利，女职工有权自主选择包括装卸在内的工作岗位，任何单位和个人不得因性别剥夺其就业权利。因此，女职工干装卸货物米面粮油的行为本身不违反法律规定。

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