工厂在本市内搬迁员工工龄是否清零，需要法律依据来明确。下面结合相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”虽然该条款直接规定的是用人单位合并或分立的情形，但工厂在本市内搬迁，属于用人单位经营地址的变更，并非劳动合同主体的变更。原劳动合同仍然有效，员工与工厂的劳动关系继续存在，因此员工的工龄应当连续计算。工厂不能以本市内搬迁为由单方面清零员工工龄，这是对员工合法权益的侵害，不符合上述法律规定的精神和原则。
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工厂在本市内搬迁时，存在一些特殊情况或例外情形会影响工龄处理，以下进行解释说明：1.双方协商一致解除劳动合同并约定工龄处理方式：如果员工与工厂在本市内搬迁时协商一致解除劳动合同，并在解除协议中明确约定了工龄清零或其他处理方式，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，那么此时工龄处理将按照协议约定执行。这种情况下，员工的工龄可能不会连续计算，但前提是协议内容合法有效。2.工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：虽然工厂在本市内搬迁，但如果搬迁后的工作地点、工作条件等发生重大变化，导致原劳动合同确实无法履行，经工厂与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂可以解除劳动合同。此时，员工的工龄连续计算至解除劳动合同之日，工厂需按规定支付经济补偿，这与普通的本市内搬迁情况处理有所不同，重点在于判断劳动合同是否确实无法履行。
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关于工厂在本市内搬迁，员工的工龄是否会被清零，最直接的答案是：工厂在本市内搬迁，员工的工龄不会被清零，应连续计算。以下针对不同情况进行详细说明：1.若工厂在本市内搬迁，且员工继续在搬迁后的新址工作：此时劳动合同主体未发生变更，员工的工作年限应连续计算，工龄自然不会清零。2.若工厂在本市内搬迁，员工因搬迁原因（如通勤距离过远等合理原因）不愿随迁并与工厂协商解除劳动合同：员工的工龄仍应连续计算至解除劳动合同之日，工厂需根据员工的工龄支付相应的经济补偿。3.若工厂在本市内搬迁，工厂单方面以搬迁为由解除与员工的劳动合同且不承认连续工龄：这种做法是违法的，员工有权要求工厂继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，且工龄应连续计算。
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工厂在本市内搬迁过程中，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益，以下是常见的错误行为：1.轻信工厂口头承诺而不保留书面证据：有些员工在工厂口头承诺工龄连续计算后就不再关注，没有要求工厂出具书面材料，一旦工厂日后反悔，员工将难以举证证明工龄情况。2.因搬迁问题与工厂发生争议后消极应对：部分员工在与工厂就工龄等问题产生纠纷时，采取旷工、怠工等方式对抗，这不仅可能违反工厂规章制度，还可能使自身处于不利地位，甚至影响维权。3.未及时主张权利超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工发现工厂有清零工龄等侵害自身权益的行为，未在规定时效内申请劳动仲裁，可能会丧失通过法律途径维权的机会。如果您在工厂本市内搬迁过程中遇到工龄计算等问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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