公司让员工自行交保险的情况，可能会给员工带来以下法律风险：1.社保待遇受损风险：例如员工因公司未依法缴纳社保，在生病住院时无法享受医保报销，或者在达到退休年龄时因社保缴费年限不足而无法领取养老金。这就是因为公司让员工自行交保险，可能导致社保缴纳不连续或不足额，从而影响员工正常享受社保待遇。2.经济损失风险：员工被迫自行承担了本应由公司缴纳的保险费用，这部分额外支出就是一种经济损失。比如，某员工月工资5000元，公司应承担的社保费用约1500元，若公司让员工自行交保险，员工每月就多支出1500元，长期下来经济损失较大。
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公司让员工自行交保险的行为，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在公司让员工自行交保险的情况中，若公司未在法定三十日内为员工办理社保登记，就违反了该条款。即使公司办理了登记，但若要求员工承担全部保险费用或本属于公司缴纳的部分，也因未履行法定缴纳义务而违法，因为该法明确了用人单位是缴纳社保的法定义务主体，员工仅承担个人部分。
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在处理公司让员工自行交保险的情况时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响：1.员工自愿与公司协商由个人承担全部社保费用：虽然双方可能有这样的约定，但该约定因违反《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定而无效。不过在实际处理中，公司可能会以此为由进行抗辩，增加员工维权的难度，需要员工提供证据证明该约定并非真正自愿或存在胁迫等情况。2.保险费是员工自愿缴纳的福利项目的一部分：如果公司能证明让员工交的保险费是商业保险等福利项目，且员工自愿参与并缴纳费用，那么这种情况可能不被认定为违法。但需要明确区分是法定社保还是商业福利保险，若混淆两者，仍可能构成违法。
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公司让员工自行交保险的情况是不合法的。以下将根据不同情形详细说明：1.如果公司未给员工办理社会保险登记，而要求员工自行交保险，这是违法的。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。2.若公司办理了社保登记，但要求员工承担本应由公司缴纳的那部分保险费用，这也是不合法的。社保费用应由单位和个人按比例共同承担，单位不能将自身责任转嫁给员工。

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