公司不缴纳社保会罚款，这一结论有明确的法律依据。以下结合相关法律法规进行详细分析：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”公司作为用人单位，若不缴纳社保，属于上述法条规定的情形，社保行政部门或有关行政部门有权对公司处以罚款。
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在处理公司不缴纳社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 用人单位因不可抗力无法按时缴纳社保的情况。如果公司遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时缴纳社保，可以向社会保险经办机构申请缓缴。经批准后，在缓缴期间公司不会被加收滞纳金和罚款，但缓缴期满后需及时补缴。
2. 员工自愿放弃社保缴纳的情况。尽管有些员工可能出于短期利益考虑自愿放弃社保缴纳，但这种约定是无效的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工自愿放弃而免除。社保行政部门仍可责令公司为员工补缴社保，公司仍可能面临相应的法律责任。
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在公司不缴纳社保的情况下，员工可能会出现一些错误操作，从而影响自身权益的维护：
1. 忽视时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工不及时维权，超过时效可能会导致无法通过仲裁主张权利。
2. 证据不足：部分员工在维权时，没有收集到足够的证据证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实，这会使得维权难度加大，甚至可能导致维权失败。
为避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议您尽快向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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公司不缴纳社保不仅会面临罚款，还可能给员工带来一系列法律风险，以下为您举例说明：
1. 员工无法享受社保待遇的风险。例如，员工生病住院时，由于公司未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，所有医疗支出需由员工自行承担，给员工造成经济损失。
2. 员工退休后养老金无着落的风险。如果公司长期不缴纳养老保险，员工达到退休年龄后，可能因养老保险缴费年限不足等原因无法领取养老金，影响退休后的生活保障。

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