面对未签订劳务合同就被辞退的情况，可能会遇到以下特殊情形：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已提供合同文本而劳动者拒绝签署，单位可不支付双倍工资，并有权终止劳动关系。
2. 不可抗力或正当理由致仲裁时效中止：例如劳动者因重病住院或遭遇自然灾害无法及时仲裁，可申请时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。
3. 劳务关系与劳动关系混淆：若双方实为劳务关系而非劳动关系，将不适用《劳动合同法》中双倍工资和经济补偿的规定，维权需依据民法主张违约责任。

这些特殊情况可能直接决定赔偿主张能否成立，所以处理此类案件时，建议提前咨询专业律师，以便准确判断法律适用并制定有效策略。
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未签订劳务合同被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效超期：如某员工被辞退后一年内未申请仲裁，最终因超过时效无法获得双倍工资赔偿。
2. 证据链断裂：如某员工工作数月却缺乏工资记录、工牌等有效证据，无法证明劳动关系，进而不能主张双倍工资。
3. 被认定为自愿离职：某员工在未明确辞退原因时签署“离职申请表”，后主张经济补偿被用人单位以自愿离职抗辩而败诉。

以上风险提醒我们，遭遇未签合同被辞退时，务必及时收集证据、明确辞退原因，并在法定时效内主张权利。如有疑问，可随时联系我为您提供解答。
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未签订劳务合同被辞退，赔偿问题需结合具体情况判断。
未签劳务合同被辞退的赔偿方式因情形不同而有所差异，以下是主要情形的分析：

1. 若用人单位无正当理由辞退员工且未签合同，员工可主张双倍工资赔偿及经济补偿。
2. 若员工拒绝签订合同，用人单位经合理催告后仍无法签订的，可不支付双倍工资，但辞退需符合法定程序。
3. 若员工在工作未满一个月时被辞退，用人单位无需支付双倍工资，但辞退行为仍需合法。
4. 若辞退属于合法解除（如员工严重违反规章制度等），用人单位无需支付经济补偿。
5. 若员工与单位实为劳务关系、承揽关系等非劳动关系，不受劳动法保护，赔偿需依据民事法律协商或通过诉讼解决。
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未签订劳务合同被辞退的赔偿问题，有明确的法律依据可依。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款适用的前提是存在事实劳动关系且用人单位未履行签订书面合同的法定义务。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资请求权，适用该时效规定。

因此，若劳动者在用人单位工作超过一个月且未签订书面合同，用人单位应依法支付双倍工资。若辞退过程中单位未依法履行通知义务或存在违法解除行为，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。

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