关于单位待岗不发待岗通知书是否违法的问题，答案是肯定的。
以下分情况详细说明：
1. 若用人单位单方决定待岗且未发书面通知书：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需采用书面形式，未发通知书则待岗安排缺乏法定形式要件，属违法变更劳动合同。
2. 若双方口头协商待岗但未补书面通知书：即使口头达成一致，未以书面形式固定（如待岗通知书），后续若用人单位否认待岗约定，劳动者可能因缺乏证据无法主张权益，该口头变更存在法律效力瑕疵。
3. 若待岗通知书内容不明确（如未载明待遇、期限）：即使发放通知书但关键条款缺失，仍可能因违反《劳动合同法》关于劳动合同内容明确性的要求，被认定为违法。
关于单位待岗不发待岗通知书是否违法的问题，答案是肯定的。
以下分情况详细说明：
1. 若用人单位单方决定待岗且未发书面通知书：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需采用书面形式，未发通知书则待岗安排缺乏法定形式要件，属违法变更劳动合同。
2. 若双方口头协商待岗但未补书面通知书：即使口头达成一致，未以书面形式固定（如待岗通知书），后续若用人单位否认待岗约定，劳动者可能因缺乏证据无法主张权益，该口头变更存在法律效力瑕疵。
3. 若待岗通知书内容不明确（如未载明待遇、期限）：即使发放通知书但关键条款缺失，仍可能因违反《劳动合同法》关于劳动合同内容明确性的要求，被认定为违法。
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针对单位待岗不发待岗通知书的违法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条进行分析。
该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
待岗属于变更劳动合同中“工作内容”或“工作条件”的情形，用人单位安排劳动者待岗时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式（如待岗通知书）。若未发放待岗通知书，即未以法定书面形式变更劳动合同，违反上述法条规定，因此待岗安排不具备法律效力，用人单位的行为违法。
面对单位待岗不发待岗通知书的情况，劳动者可采取以下行动建议：
1. 要求用人单位补发书面待岗通知书：主动向用人单位提出书面申请，要求明确待岗期限、工资待遇、复岗条件等核心内容，并留存申请记录（如邮件、书面函件），避免后续权益受损。
2. 收集待岗事实证据：保留与用人单位沟通待岗的聊天记录、录音、工资发放记录（若待岗期间工资降低）等，证明待岗事实存在，即使无书面通知书，也可间接佐证用人单位的待岗安排。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝补发通知书，可携带劳动合同、沟通记录等证据向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位因未发通知书导致劳动者权益受损（如拖欠工资），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或支付违法待岗期间的工资差额。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度以及自身维权成本。若您对具体操作存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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