国庆假期辞职也计算工资。国庆属法定节假日，用人单位应支付工资。《劳动法》规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，国庆假期为法定假日，因此算工资。若不及时支付，可能面临法律纠纷和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆假期辞职算工资。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认工资计算方式和节假日工资规定。2. 根据出勤天数和月计薪天数计算国庆假期应得工资。3. 与用人单位沟通，要求支付国庆假期工资。4. 如用人单位拒绝支付，可准备证据申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于国庆假期工资问题，常见处理方式是查阅劳动合同并计算应得工资，然后与用人单位沟通确认。若沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼。《劳动法》是维权依据，确保合法权益得到保障。
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