针对“单位不和签合同年假还没用完怎么办”，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，你主张未休年假，但单位称已安排你休假，而你无法提供未休假的证据（如考勤记录、年假申请记录），可能导致仲裁或诉讼失败。
2. 双倍工资时效风险：例如，你入职第15个月才主张未签合同的双倍工资，此时第2个月至第12个月的双倍工资已超过1年仲裁时效，无法获得支持。
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针对“单位不和签合同年假还没用完怎么办”，以下是常见的错误操作，需避免：
1. 忽视证据收集：部分员工因未签合同，未保留工资条、考勤记录等证据，导致无法证明劳动关系，最终无法主张未休年假补偿和双倍工资。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在离职后1年才主张权益，可能因时效过期无法获得支持。
3. 自愿放弃权益：部分员工在单位的诱导下，口头同意放弃未休年假或未签合同的补偿，无书面证明但事后反悔，难以得到法律支持。
建议你进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于“单位不和签合同年假还没用完怎么办”，《职工带薪年休假条例》和《劳动合同法》为你的诉求提供了明确法律依据。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。”第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”同时，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合你的情况，即使单位未签合同，只要你连续工作满1年（或符合折算条件），就有权享受年假，未休部分需300%补偿；同时，未签合同超过1个月的部分，可主张双倍工资。结论：你可同时主张未休年假补偿和未签合同的双倍工资。
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针对“单位不和签合同年假还没用完怎么办”的问题，首先可以明确：即使未签劳动合同，符合条件的员工仍可主张未休年假的工资补偿，同时可要求单位承担未签合同的法律责任。
1. 若单位未与你签订书面劳动合同且你已连续工作满1年：你有权享受带薪年假，未休年假部分单位需按日工资300%支付报酬，同时可主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资（因未签合同）。
2. 若你连续工作未满1年：需根据实际工作时长折算年假天数（如工作满6个月不满1年可享受5天年假的一半），未休部分同样按300%日工资补偿，且仍可主张未签合同的双倍工资（入职超1个月的部分）。
3. 若单位主张你自愿放弃年假但无书面证明：单位的主张不成立，你仍可要求未休年假的补偿。

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