您通过金方在永辉超市做临时促销并签订兼职协议约定离职需提前七天申请并经批准，该约定的效力需结合具体情况判断。您与金方签订的兼职协议中“离职需提前七天申请并经批准”的条款是否有效，需根据法律规定和实际情况分析。1.若您与金方构成非全日制用工关系：根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，此时协议中“提前七天申请并经批准”的约定可能因违反法律规定而无效。2.若您与金方构成全日制用工关系：若协议约定的提前七天通知期未违反法律强制性规定（如未超过法定最长通知期），且您签字确认，则该约定可能对您具有约束力，但“经公司批准后方可离职”的条款可能因限制您的离职权而部分无效。
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针对您通过金方在永辉超市做临时促销时签订的兼职协议中离职条款的效力问题，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，该法第六十八条、第七十一条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。您通过金方在永辉超市做临时促销，若属于非全日制用工，协议中“提前七天申请并经批准”的约定违反了法律关于非全日制用工可随时终止的规定，应属无效；若属于全日制用工，协议约定的提前七天通知期短于法定的三十日（试用期为三日），未违反强制性规定，但“经公司批准后方可离职”的条款限制了您的法定解除权，该部分无效。因此，协议中关于离职需经批准的内容不符合法律规定。
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针对您通过金方在永辉超市做临时促销时的离职问题，我们分析了可能出现的法律风险点。1.工资被扣发的风险：若您未按协议要求提前七天申请离职，金方可能以您违反约定为由扣发部分或全部工资。例如，您因个人原因突然离职，金方以您未提前申请导致促销岗位空缺产生损失为由，扣发您当月的部分工资。2.离职证明无法正常获取的风险：若金方以您未经批准离职为由，拒绝为您出具离职证明，可能会影响您后续的就业。例如，您新的用人单位要求提供离职证明，而金方拒绝出具，导致您无法顺利入职新公司。
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针对您通过金方在永辉超市做临时促销时的离职问题，我们总结了以下常见错误操作行为。1.未书面提交离职申请：若您仅口头提出离职，未按协议要求提交书面申请，金方可能以您未履行约定为由拒绝办理离职手续，甚至扣发工资。2.忽视用工性质直接按协议执行：若您实际属于非全日制用工，却仍按协议要求等待金方批准离职，可能会延误离职时间，影响您的后续安排。3.与金方发生冲突时言语过激：若金方拒绝批准离职，您若与对方发生争吵或肢体冲突，可能会激化矛盾，甚至给自身带来不必要的法律风险。如果您已经出现上述错误操作，或对如何纠正错误存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免问题进一步扩大。

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