关于病假是否扣工资，可从法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》，虽未直接规定病假工资具体比例，但各地通常结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》细化。例如，部分地方规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，医疗期内企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于80%。若员工在医疗期内并提供病假证明，单位应按此标准支付；若扣除后低于80%，则违法，员工有权要求补足。因此，病假工资可能被“扣”至不低于当地最低工资80%，但不能无底线扣除。
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病假工资处理中，特殊情形会影响结果：
1、试用期员工请病假：同样享有病假权利，若单位规定不明确或低于法定标准（如按更低比例发放），则无效，需按不低于当地最低工资80%支付。
2、因工负伤请病假：应享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不适用普通病假扣除，否则员工有权要求按工伤待遇支付全额工资。
3、病假与带薪年休假同时请：需明确顺序和标准，年休假期间工资正常发放，若单位将年休假天数计入病假并扣工资，会影响员工收入。
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请病假时，员工需注意法律风险：
1、单位以“未按程序请假”全额扣发工资：如员工未提前申请或补假超时，单位可能按旷工处理。例如，突发疾病就医后未及时报备，事后补假被拒付工资。
2、单位支付病假工资低于当地最低工资80%：若在法定医疗期内且提供合法证明，单位支付低于80%即违法，如当地最低工资2000元，80%为1600元，单位仅支付1200元，员工将面临经济损失。
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病假是否扣工资需结合具体情况和规定：一般而言，员工休病假期间工资支付标准依劳动合同和公司规定，但不得低于当地最低工资80%。若合同或制度明确约定且不低于80%，按约定支付（可能低于正常工资，即存在“扣除”）；若无约定或约定低于80%，则按法定下限支付，此时工资因未达正常水平被“扣”，但不得低于法定标准。法定医疗期内且符合程序的病假，单位不得克扣全部工资，必须保障不低于当地最低工资80%的病假工资。

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