针对解除劳动合同后补交6年社保的费用及责任问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。第八十六条进一步明确，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期未缴的处欠缴数额1-3倍罚款。结合解除劳动合同补交6年社保的场景，单位作为社保缴纳义务主体，需承担6年的社保本金、滞纳金及利息。例如，若单位欠缴6年社保本金为10万元，按日万分之五计算滞纳金，6年（约2190天）的滞纳金为10万×
0.05%×2190=
1
0.95万元，合计需补缴约
2
0.95万元，该费用均由单位承担。
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解除劳动合同后补交6年社保时，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延处理导致滞纳金增加：部分员工因担心麻烦迟迟不申请补缴，而社保滞纳金按日计算，6年的欠缴会导致滞纳金金额极高，增加单位补缴压力，甚至可能因单位破产无法追回。
2. 自行补缴全部费用：部分员工为尽快享受社保待遇，自行承担单位应缴的部分，这会导致自身经济损失，因为根据法律规定，单位才是社保缴纳的义务主体，员工仅需承担个人部分。
3. 忽视证据收集：未保留工资条、劳动合同等关键证据，导致社保局无法准确核定补缴基数，可能按最低基数补缴，影响后续社保待遇。

若您在操作中遇到困难，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作造成损失。
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关于解除劳动合同后补交6年社保的计算问题，需结合具体情况确定补缴金额及责任方。
补缴社保的费用由单位承担，滞纳金及利息也由单位支付。

1. 若存在单位未按员工实际工资缴纳社保的情况：补缴基数按员工解除劳动合同前6年的实际工资与当地社保缴费基数上下限的交集确定（工资高于上限按上限，低于下限按下限），单位需补足差额部分。
2. 若存在单位完全未为员工缴纳社保的情况：补缴基数按员工6年的实际工资或当地历年社保缴费基数的60%（下限）计算，具体以社保局核定为准。
3. 若存在单位已缴纳部分社保但年限不足6年的情况：仅需补缴未缴纳的年限，基数按对应年度的实际工资或缴费基数上下限确定。
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解除劳动合同后补交6年社保存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 单位因不可抗力欠缴社保：若单位因地震、疫情等不可抗力导致无法按时缴纳社保，可向社保局申请缓缴或减免滞纳金。例如，某单位因疫情停工3个月，无法缴纳社保，向社保局申请缓缴后，滞纳金被减免，仅需补缴本金。
2. 员工自愿放弃社保的承诺无效：部分员工曾签署自愿放弃社保的协议，但该协议违反法律强制性规定，单位仍需补缴6年社保。例如，员工签署放弃社保协议后，离职时仍可要求单位补缴，单位不得以协议为由拒绝。
3. 社保补缴超过法定追溯期：部分地区对社保补缴的追溯期有规定（如2年），但根据《社会保险法》，社保征收机构可无限期追缴，不过实际操作中可能因时间过长导致证据缺失，影响补缴结果。

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