用公司电脑登微信，可能面临以下法律风险：
1、隐私权侵犯风险：若公司无合法依据或超出合理范围监控员工微信聊天记录（如监控员工与亲友的私人交流内容），即属侵权。
2、规章制度违法风险：公司仅口头告知监控而无合法书面制度，或制度未经民主程序制定公示，监控行为缺乏依据。一旦员工起诉，公司可能因制度违法承担不利后果（如处罚无依据）。
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公司能否查看员工用公司电脑登微信的聊天记录？结合法律分析如下：
《民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权，任何组织不得刺探、侵扰他人隐私（含私人生活安宁、私密空间/活动/信息）。《劳动合同法》第4条明确，用人单位规章制度需经民主程序制定、公示告知，且内容涉及劳动者切身利益。
公司监控员工微信聊天记录需满足：①合法有效制度依据；②已公示告知员工；③监控范围限于工作相关内容，不得侵犯隐私。若公司未履行上述程序，或监控范围超限，将违反《民法典》隐私权保护条款及《劳动合同法》制度要求。
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用公司电脑登微信，公司在合理范围内有权监控聊天记录，但需满足以下条件：
1、合法制度+合理范围：公司基于管理需要，且依据合法有效制度，监控范围未超出保障公司运营和信息安全的必要限度，方可监控。
2、无制度或超限即侵权：若公司无明确制度依据，或监控范围超出合理必要限度（如无差别监控员工私人聊天），则可能侵犯员工隐私权。
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用公司电脑登微信能否查看聊天记录，特殊情形影响处理结果：
1、未明确告知：公司未以书面形式（如员工手册）或其他有效方式提前告知监控，员工在不知情下使用公司设备，其隐私期待更高，公司监控易被认定侵权。
2、监控用于非法目的：若监控非为公司合法管理（如贩卖隐私、打击报复），则行为本身违法，公司需承担法律责任，员工有权维权。
3、另有书面约定：若员工与公司在劳动合同或协议中明确约定特定情况下可查看聊天记录，且约定不违反法律强制性规定，公司可按约定查看。

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