劳务派遣工工伤工资计算可能受特殊情况影响，以下为您分析常见例外情形
1. 劳务派遣单位未缴纳工伤保险：若劳务派遣单位未为职工缴纳工伤保险，工伤后的所有待遇（包括停工留薪期工资）均由劳务派遣单位承担，且单位可能因经济压力拖延或拒绝支付工资，此时劳务派遣工需通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 用工单位与劳务派遣单位责任划分不清：部分用工单位认为工伤工资应由劳务派遣单位支付，而劳务派遣单位推诿给用工单位，导致劳务派遣工工资长期无法落实。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，需承担工伤工资支付责任，用工单位承担连带责任。
3. 停工留薪期延长未获确认：若伤情严重但未向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，单位可能在原期限届满后停发工资，导致劳务派遣工在治疗期间无收入来源。因此，需及时申请延长确认，确保工资支付期限合法。
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劳务派遣工工伤工资计算与停工留薪期及原工资福利密切相关，下面为您详细说明不同情形下的计算规则
劳务派遣工工伤工资在停工留薪期内按原工资福利待遇计算，支付主体为用人单位（劳务派遣单位）。
1. 若处于停工留薪期内（未评定伤残等级前）：按劳务派遣工受伤前12个月的平均工资福利待遇计算，由劳务派遣单位按月支付，包含基本工资、奖金、津贴等固定收入，不扣除社保、个税等费用。
2. 若伤情严重需延长停工留薪期：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长时间不超过12个月，延长期内工资仍按原标准计算。
3. 若已评定伤残等级：停发原停工留薪期工资，开始享受伤残津贴等伤残待遇，如一级伤残为本人工资的90%，具体按伤残等级对应标准执行。
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劳务派遣工在处理工伤工资问题时易出现错误操作，以下为您列举常见情形并分析影响
1. 未及时申请工伤认定：部分劳务派遣工因疏忽或单位拖延，超过1年诉讼时效才申请工伤认定，导致无法享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
2. 忽视工资证据收集：未保留受伤前的工资条、银行流水等，单位可能以“基本工资”代替“原工资福利待遇”计算，导致工资差额损失。
3. 盲目接受单位不合理安排：如单位要求提前复工或降低工资标准，劳务派遣工未提出异议，可能丧失停工留薪期的合法权益。
若您已出现类似错误操作，建议尽快联系律师评估风险，制定补救方案。
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劳务派遣工工伤工资计算过程中存在法律风险，以下为您举例说明
1. 诉讼时效风险：若劳务派遣工在事故伤害发生之日起1年内未申请工伤认定，将丧失工伤认定的权利，无法要求单位支付停工留薪期工资。例如：某劳务派遣工2023年1月受伤，2024年2月才申请工伤认定，劳动行政部门将不予受理，其工伤工资诉求也难以通过法律途径实现。
2. 证据链缺失风险：若未收集受伤前的工资证明，单位可能主张按当地最低工资标准计算工资，导致劳务派遣工经济损失。例如：某劳务派遣工受伤前月均工资8000元（含奖金、津贴），但未保留证据，单位按当地最低工资2000元支付，其每月损失6000元。

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