开托管班被原老板恐吓威胁时，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 若原老板的恐吓威胁行为导致严重后果：例如，您因恐吓威胁突发心脏病住院，或托管班因原老板的威胁被迫停业，此时原老板的行为可能从治安违法升级为刑事犯罪（如寻衅滋事罪），处理方式将从治安处罚转为刑事追诉，处罚力度更大。
2. 若原老板的恐吓威胁未造成实际影响：例如，原老板仅口头说了一次威胁的话，未实施进一步行为，也未干扰您的正常经营，公安机关可能认定情节轻微，仅对原老板进行口头警告，而非拘留或罚款，处理结果相对较轻。
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针对开托管班被原老板恐吓威胁的违法性，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》（2012年修正）第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，或多次发送恐吓信息干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。您开托管班时被原老板恐吓威胁，若其行为符合上述法条中“威胁人身安全”或“干扰正常生活”的情形，即构成违法。例如，原老板发送短信威胁“让你托管班开不下去”，属于“以其他方法威胁人身安全”；若多次发送此类信息，则属于“干扰正常生活”，均适用该法条，结论为原老板的行为违法。
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开托管班被原老板恐吓威胁可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 证据链断裂风险：例如，您仅保存了原老板的一条威胁短信，但未记录后续的威胁通话，导致证据不完整，公安机关可能因证据不足无法立案，原老板的违法行得不到惩处，您的托管班经营仍受威胁。
2. 心理伤害及经济损失风险：若原老板的恐吓威胁导致您长期处于焦虑状态，需就医治疗，产生的医疗费用可能无法向原老板索赔；同时，托管班因您的状态不佳出现生源流失，也会造成经济损失，而这些损失若未提前固定证据，难以通过法律途径追回。
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开托管班被原老板恐吓威胁是否犯法需结合具体行为判断，以下为不同情形的详细分析。
开托管班被原老板恐吓威胁可能构成违法。

1. 若原老板通过写恐吓信、发送威胁短信/邮件等方式直接威胁您的人身安全：这种行为直接触犯治安管理处罚法，属于违法行为，您有权要求公安机关介入处理。
2. 若原老板多次发送恐吓信息干扰您正常经营托管班：即使未直接威胁人身安全，只要干扰了您的正常生活或经营秩序，也可能构成违法。
3. 若原老板的恐吓威胁导致您产生严重心理恐惧，甚至影响托管班的正常运营：情节较重时，可能面临更严厉的治安处罚。

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