关于丈夫犯罪妻子是否会被调整岗位，这取决于妻子所在单位的内部规定及妻子与丈夫犯罪行为的关联。以下为您分析不同情况的处理方式：
1. 若妻子所在单位的规章制度明确规定“员工近亲属犯罪需调整岗位”，且该制度经民主程序制定并公示，则单位可能依据制度调整妻子岗位。
2. 若妻子未参与丈夫犯罪、与犯罪行为无任何关联，且单位无相关制度，单位不得仅因丈夫犯罪随意调整妻子岗位，否则可能构成违法变更劳动合同。
3. 若妻子因丈夫犯罪被司法机关调查，单位为配合调查或避免影响工作秩序，可与妻子协商暂时调整岗位（如待岗、调至非核心岗位），但需双方协商一致。
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针对“丈夫犯罪妻子是否会被调整岗位”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若妻子未参与丈夫犯罪，单位与妻子的劳动合同未约定“近亲属犯罪需调岗”，则单位无权单方面调整岗位，否则违反“全面履行义务”原则；若单位以丈夫犯罪为由强制调岗，妻子可依据第三十五条主张调岗无效，要求恢复原岗位。
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丈夫犯罪后，妻子在岗位调整过程中可能面临以下法律风险：
1. 单位违法调岗的风险：若单位仅因丈夫犯罪强制调整妻子岗位，且无合法依据，妻子可能面临岗位降级、薪资降低等权益受损的情况。例如：妻子在某国企担任财务主管，丈夫因经济犯罪被判刑，单位未说明理由将其调至后勤岗位，薪资减少30%，此行为违反劳动合同法，妻子权益受损。
2. 被错误关联的风险：若单位误认为妻子参与丈夫犯罪，在调岗时散布不实言论，可能侵犯妻子的名誉权。例如：单位在内部会议上称“妻子协助丈夫转移赃款”，但无证据证明，导致妻子在单位被孤立，名誉受损。
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丈夫犯罪后妻子在岗位调整问题上，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目接受调岗：若单位未说明调岗理由或无合法依据，盲目签署调岗协议可能导致后续无法主张恢复原岗位，需先核实调岗合法性再决定是否接受。
2. 拒绝沟通激化矛盾：若单位提出调岗，直接拒绝沟通可能导致单位以“不服从管理”为由解除劳动合同，应先了解调岗原因并出示无关联证据，理性沟通。
3. 未保留证据：未保存劳动合同、单位规章制度、调岗通知等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明单位违法调岗，需及时收集并留存相关书面材料。
若您已出现上述错误操作或不确定如何应对，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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