关于公司按业绩报销比例是否合法的问题，需结合劳动合同约定与法律规定综合判断。以下为具体分析：
公司按业绩报销比例的合法性取决于劳动合同约定及变更程序是否合法。
1. 若劳动合同中明确约定了业绩报销比例，且该约定未违反法律法规强制性规定，则公司按约定执行合法；
2. 若公司未与员工协商一致，单方面更改原合同约定的业绩报销比例，则可能构成违法；
3. 若公司更改业绩报销比例的程序符合法律规定（如经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示），且未违反劳动合同约定，则可能合法。
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公司按业绩报销比例的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司因经营困难合法调整：若公司因经营严重困难，通过与员工协商一致或经法定程序（如职工代表大会讨论通过）调整业绩报销比例，且调整后的比例未违反法律法规，则该调整合法，员工需遵守新的报销规则；
2. 员工明确同意变更：若员工以书面或其他有效形式明确同意公司调整业绩报销比例，根据《劳动合同法》第三十五条，变更行为合法，员工需按新比例执行；
3. 报销政策不明确导致争议：若公司报销政策未明确业绩报销比例的计算方式或调整条件，可能导致员工与公司对报销比例产生争议，此时需结合实际履行情况及法律规定综合判断。
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公司按业绩报销比例可能存在以下法律风险点：
1. 劳动合同变更无效风险：若公司未与员工协商一致单方面调整业绩报销比例，根据《劳动合同法》第三十五条，该变更行为无效，员工可要求公司按原约定执行。例如，公司原本约定业绩达标报销比例为80%，未与员工协商突然降至50%，员工可主张变更无效；
2. 劳动仲裁或诉讼风险：若员工对公司调整业绩报销比例的行为不满，可能申请劳动仲裁或提起诉讼，公司需承担举证责任证明调整的合法性，若无法证明则可能面临败诉风险，需赔偿员工损失。
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在处理公司按业绩报销比例的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保留劳动合同、报销政策、工资记录等关键证据，导致后续维权时缺乏支撑材料，无法证明公司行为违法；
2. 盲目签署变更协议：在未明确理解协议内容的情况下，随意签署公司提供的业绩报销比例变更文件，可能导致自身权益受损；
3. 错过维权时效：劳动争议的仲裁时效为1年，若未在时效内提出异议或申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您在处理公司按业绩报销比例问题时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获取针对性的法律帮助。

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