工厂合同到期不让离职，劳动者依法有权终止劳动关系。以下分情况说明：1.工厂未提续签且无自动续约条款：合同到期即终止，你无需工厂批准可离职，工厂无权强制留人。2.工厂提出续签但你不同意：你有权拒绝，合同到期后劳动关系终止，工厂应办离职手续，不得阻挠。3.工厂存在拖欠工资、未缴社保等违法情形：即使合同未到期，你也可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同；到期后更可直接离职并要求工厂赔偿。
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工厂合同到期不让走时，劳动者要避免以下错误操作：1.未书面通知直接离职：部分劳动者认为到期可随时走，未书面告知工厂离职意愿，导致工厂以“未办交接”为由扣工资或追责，增加维权难度。2.与工厂发生激烈冲突：因阻挠离职采取旷工、破坏生产等极端行为，可能违反厂规，被工厂以“违纪”处罚，影响权益主张。3.忽视证据收集：未保存劳动合同、沟通记录等关键证据，工厂否认到期或称已续签时，你因无法举证陷入被动，难通过法律维权。若你已出现类似错误或不确定如何补救，可联系我们，由专业人员为你评估情况并制定应对策略。
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工厂合同到期不让走，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”。你的工厂合同已到期，属于法定终止情形，双方劳动关系自动解除。同时，第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，即使合同未到期，提前通知即可解除，到期后更无需批准。工厂不让走的行为违反上述法律，你有权要求立即办理离职手续；若工厂拒绝，可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
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工厂合同到期不让走的处理需结合特殊情况具体分析：1.劳动合同含“自动续约条款”：若合同约定“到期后双方无书面异议则自动续约X年”，且工厂到期前明确希望续约，你未提书面异议，可能视为合同已自动续约，此时需按正常离职流程提前通知，而非直接离职。2.存在未结清专项培训费用或竞业限制协议：若工厂为你提供专项技术培训且约定服务期，合同到期时服务期未满；或双方签订竞业限制协议且工厂已支付补偿金，工厂可能以你未履行义务为由不让离职，需先协商处理费用或竞业限制问题后再离职。3.工厂因生产特殊情况需临时协助：如工厂遇紧急生产任务且无人替代岗位，可能协商延期离职，若你同意延期，需签订书面协议明确期限及待遇，否则仍有权按合同到期时间离职。

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