企业4个月不发工资，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业拖欠工资达四个月，明显违反此条，构成无故拖欠。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确：“用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。”因此，劳动者不仅可追讨工资，还可依法索赔。若企业拒不支付，劳动监察部门可介入；情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。综上，企业无正当理由拖欠工资超法定支付期限，将面临行政处罚与民事赔偿双重责任。
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企业4个月不发工资可能面临的法律风险主要有以下几点：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未及时维权，可能因超时效而丧失法律支持。例如，某员工五个月后才意识到维权，一年后才申请仲裁，法院可能不予受理。
2. **经济损失风险**：工资长期拖欠会导致劳动者基本生活困难，且维权过程中可能产生交通、律师费等额外成本。例如，某员工因欠薪被迫借款，虽胜诉但维权成本较高。
3. **证据链断裂风险**：若未保留劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，可能无法有效证明欠薪事实，影响维权结果。例如，某员工仅口头约定工资，无书面合同，维权时难以证明工资标准和欠薪事实。
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企业4个月不发工资时，劳动者若存在以下错误操作，可能导致维权困难或丧失权利：
1. **口头协商无记录**：仅口头与企业沟通，未保留书面记录或录音证据，企业若否认，将难以证明协商过程。
2. **自行辞职未说明原因**：因欠薪辞职但未明确写明系企业欠薪导致，可能无法主张经济补偿。
3. **忽视时效问题**：未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能因超仲裁时效而丧失胜诉权。
建议遇到工资拖欠时，保持理性沟通，保留证据，并及时咨询我，我会为您提供专业解答，以保障合法权益。
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企业4个月不发工资属于违法行为，但是否构成严重违法需结合具体情况判断：
1. 若企业无正当理由拖欠工资超一个月，即构成违法拖欠；
2. 若企业因经营困难等客观原因短期资金紧张，且已与员工协商一致并制定延期支付计划，可能不构成违法；
3. 若企业恶意拖欠且长期不支付、无任何解释或协商，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿；
4. 若企业拖欠工资超三个月，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。

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